Nous recherchons un(e) Responsable Recrutement Senior. Sous la responsabilité du Secrétaire Général ou de la Direction Générale, vous piloterez la stratégie d’acquisition de talents, avec un focus particulier sur les profils de haut niveau et le développement du réseau.
DESCRIPTION DU POSTE
Votre mission principale consiste à piloter et exécuter la stratégie d’acquisition de talents, en mettant l’accent sur les profils stratégiques (fonctions support, management, négociation immobilière senior). Vous assurez également la chasse des futurs franchisés et l’encadrement technique de l’équipe de recrutement.
Vos missions seront donc séparées en trois parties :
1. Recrutement Stratégique & Chasse
- Gestion des recrutements complexes et seniors (négociateurs haut de gamme, cadres dirigeants, profils internationaux).
- Conception et déploiement des stratégies d’approche directe, notamment via la chasse de tête et le sourcing avancé sur les réseaux professionnels.
- Garantie d’une expérience candidat premium et suivi de la bonne intégration des nouveaux talents.
- Objectifs : Optimiser le taux de succès sur les postes stratégiques et réduire les délais de recrutement sur les profils rares.
2. Développement de Franchises
- Identification proactive et approche directe d’entrepreneurs potentiels pour l’expansion du réseau.
- Qualification de l’adéquation entre le profil du candidat et le projet de franchise, en collaboration étroite avec la Direction Générale.
- Représentation de l’entreprise lors d’événements dédiés au développement du réseau et forums de franchise.
3. Management et Structuration
- Encadrement et montée en compétence de l’équipe recrutement (juniors et alternants) sur les techniques de chasse et les outils RH.
- Pilotage de l’activité via la définition et le suivi des KPIs et des tableaux de bord du pôle.
- Gestion des relations extérieures avec les acteurs institutionnels (APEC, CCI, écoles), les cabinets de recrutement partenaires et les plateformes de diffusion.
PROFIL RECHERCHE
Expérience et Formation
- Formation : Bac+5 (Master RH, École de commerce ou équivalent)
- Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, incluant impérativement une pratique significative de la chasse de tête
- Une expérience préalable dans les secteurs de l’immobilier ou du luxe est un fort avantage
Compétences Techniques
- Expertise avancée en techniques de sourcing et approche directe.
- Capacité démontrée à gérer des cycles de recrutement longs et complexes.
Qualités de Savoir-être
- Leadership naturel et forte orientation business.
- Autonomie et rigueur, alliées à une grande discrétion pour la gestion d’informations sensibles.
- Excellent sens du relationnel et fortes capacités de persuasion.
