Recrutement
Vous n’avez jamais rêvé de devenir agent immobilier ? Tant mieux.
Que ce soit pour nos clients ou nos collaborateurs, nous avons érigé l’atypisme en art de vivre avec pour ambition de donner l’opportunité d’une vie différente, unique, épanouissante, qui permette de s’exprimer et « d’être » pleinement grâce à l’habitat.
Aventure humaine avant tout, Espaces Atypiques a évolué au fil des années au contacts de nombreux collaborateurs. Des personnalités et des parcours tous différents, issues de domaines variés (le sport de haut niveau, l’hôtellerie de luxe, l’art) mais qui se retrouvent autour d’une même passion et de valeurs communes.
La passion de l’architecture, de la décoration, une sensibilité au beau, et de l’immobilier, la bienveillance, l’empathie, la rigueur, l’humilité, … sont autant de traits de caractère que nous recherchons chez nos collaborateurs.
Favoriser la diversité et l’inclusion
Nous sommes convaincus que l’ouverture à tous et les différences font la richesse de nos équipes et les rendent uniques. Nous favorisons ainsi la mixité et ouverture à tous quel que soit le genre, l’âge, les origines, les préférences et modes de vie, le parcours professionnel, les diplômes, …
Un programme de formation Espaces Atypiques dédié
Espaces Atypiques propose un programme de formation très développé. Sur l’immobilier bien sûr mais également en initiation à l’architecture, à l'art ... Avec ces formations et l'accompagnement des collaborateurs Espaces Atypiques offre une réelle montée en compétence dans la connaissance et l’expertise des biens atypiques
L’humain au cœur de nos actions
La réussite d’Espaces Atypiques est intimement liée à la réussite de nos collaborateurs. Nous sommes attentifs à leur bien-être, à leur développement et accomplissement (via la formation, les entretiens et le soutien des équipes, la mobilité interne ou géographique). Nous veillons à mettre en place une rémunération attractive et à leur faire bénéficier des avantages et services négociés auprès des partenaires du Club Espaces Atypiques. A travers cette approche humaine, nos collaborateurs sont aujourd’hui nos meilleurs ambassadeurs.
Ouverture du capital aux collaborateurs
Approche inédite dans le secteur, Espaces Atypiques a par ailleurs fait le choix de réaliser une opération permettant d’ouvrir le capital de l’entreprise à l’ensemble des collaborateurs du groupe (après un an d’ancienneté).
Rejoignez la grande famille Espaces Atypiques
Les métiers chez Espaces Atypiques
Conseiller immobilier 175
Chasseur immobilier 1
Responsable Commercial 0
Directeur d'agence franchisé 2
Assistant(e) polyvalent(e) + location 0
Conseiller locations 0
Directeur d'agence 0
Assistant(e) polyvalent(e) 0
Chargé(e) de communication junior 0
Étudiant(e) en alternance 0
Assistant(e) Commercial(e) et Comptable 0
Responsable marketing digital et acquisitions 0
Chefs de projet Communication Junior 0
Assistant(e) Réseaux Sociaux 0
Directeur agence 1
Assistant(e) Polyvalent(e) Siège 0
Responsable Communication Marque et Média 0
Chargé de recrutement 0
« Avec un peu de chance vous ne correspondrez pas tout à fait à la fiche de poste. »
En accord avec son ADN, Espaces Atypiques a à cœur de recruter des profils qui brillent par leur originalité et qui s’affirment loin des CV standardisés. Il faut être sensible à l’art dans tous ses états, cultiver un grain de folie, mais pas seulement.
Pour s’épanouir, il convient aussi de posséder des qualités de commercial, être prêt à relever des défis et avoir la négociation dans le sang.
En plein essor, Espaces Atypiques cherche à partager ses valeurs en agrandissant sa famille de membres dynamiques, accros aux challenges et à l’aise avec une clientèle exigeante. En fonction de vos envies et compétences, plusieurs postes sont à pourvoir partout en France : conseiller immobilier, chasseur immobilier, responsable locations, responsable commercial local ou encore directeur d’agence franchisé.
Les offres disponibles ont un statut d’indépendant (agent commercial ou chef d’entreprise).
Le mode de rémunération chez Espaces Atypiques est attractif. En régions, la moitié des collaborateurs réalise un CA de plus de 150 K€ annuel et gagne plus de 3 000 € net par mois. A Paris, ces chiffres sont doublés.
